MAAK JE GRATIS Brief Mededeling Schorsing/Op Non-actiefstelling
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Schorsing/Op Non-actiefstelling?
Heeft je werknemer zich misdragen, is er een arbeidsconflict of staat er een reorganisatie op stapel? Schors dan je werknemer of stel hem op non-actief. Doe dit altijd schriftelijk of stuur een schriftelijke bevestiging als je de maatregel mondeling hebt medegedeeld. Een Brief Mededeling Schorsing of Op Non-actiefstelling is een brief aan je werknemer waarin je meedeelt dat je hem met onmiddellijke ingang schorst of op non-actief stelt.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Brief Schoring/Op Non-actiefstelling nodig?
Bij een schorsing of op non-actiefstelling onthef je tijdelijk je werknemer van zijn plicht om te werken. Dit mag alleen als daar een goede reden voor is. Met een Brief Mededeling Schorsing of Op Non-actiefstelling stel je je werknemer van de schorsing of op non-actiefstelling op de hoogte en geef je eveneens de motivatie daarvoor.
Voorbeeld Brief Mededeling Schorsing/Op Non-actiefstelling
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
AANGETEKEND
,
Betreft:
Beste ,
Heden hebben wij je met onmiddellijke ingang . De reden hiervoor is dat .
Je bent tot nader order , aangezien wij het gebeurde zeer hoog opnemen. Wij willen je echter wel in de gelegenheid stellen om tijdens een persoonlijk gesprek jouw zienswijze op het gebeurde kenbaar te maken. Dit gesprek zal plaatsvinden op om uur. Afhankelijk van je verklaring zullen wij ons op nadere stappen beraden.
Wij benadrukken dat het zeer noodzakelijk is dat je bij dit gesprek aanwezig bent. Gezien de urgentie van deze zaak, gaan wij niet akkoord als je deze afspraak wilt uitstellen. Indien je aan onze uitnodiging geen gehoor geeft, dan zullen wij daaruit onze conclusies trekken.
Hoogachtend,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Brief Mededeling Schorsing/Op Non-actiefstelling
Veelgestelde vragen over de Brief mededeling schorsing of op non-actiefstelling
-
Loon betalen na schorsen of op non-actief stellen werknemer?
Ja, tijdens de schorsing of op non-actiefstelling betaal je het loon van je werknemer door, tenzij je in de Arbeidsovereenkomst hebt afgesproken of in een cao is vastgelegd dat je werknemer geen recht heeft op loon bij schorsing of op non-actiefstelling. Uit rechtspraak blijkt dat schorsing of op non-actiefstelling voor risico van de werkgever komt en dat de werknemer zijn recht op loon behoudt, ook als de werknemer aanleiding heeft gegeven tot die maatregel.
Je hoeft echter geen loon te betalen, als je werknemer niet bereid is zijn werkzaamheden te verrichten of hiertoe niet in staat is. Bijvoorbeeld omdat hij te laat op het werk komt of in de gevangenis zit. Als werkgever moet je bewijzen dat de bereidheid ontbrak bij je werknemer, wil je geen loon hoeven te betalen. -
Hoe voorkom ik onduidelijkheden over de schorsing of op non-actiefstelling?
Om onduidelijkheden te voorkomen over de maatregelen schorsing en op non-actiefstelling:
-
neem je duidelijke regels op in de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek over schorsing en op non-actiefstelling
-
kom je in de arbeidsovereenkomst overeen dat aan je werknemer gedurende de eerste 6 maanden geen loon wordt betaald, indien je werknemer geen werkzaamheden verricht, zelfs niet indien het niet werken in de risicosfeer van de werkgever ligt
-
controleer je wat er is vastgelegd in een cao met betrekking tot schorsing en op non-actiefstelling. In veel cao’s staat dat een schorsing niet meer dan 14 dagen mag duren
-
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
