Wat is een studiekostenbeding in Studieovereenkomst?

In een studiekostenbeding staan alle afspraken die gaan over de periode na de studie en wanneer je werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen. Bijvoorbeeld dat je werknemer minimaal 3 jaar in dienst blijft na een niet-verplichte opleiding, anders moet hij (deels) het bedrag terugbetalen. Rekening houdend met goed werkgeverschap mag je niet het volledige bedrag opeisen als hij bijvoorbeeld na 2 jaar weggaat. Dan kun je een percentage van het geheel opeisen. Zo kun je het volgende afspreken: 0-1 jaar: 75% 1-2 jaar: 50% 2-3 jaar: 25% > 3 jaar: 0% Je kunt ook afspreken dat je maandelijks een deel van het bedrag kwijtscheldt. Je kunt bijvoorbeeld een periode van 36 maanden (3 jaar) afspreken en dat er elke maand 1/36e af gaat. Een studiekostenbeding is overigens niet mogelijk als de scholing bij wet of cao verplicht is gesteld.

Wanneer moet mijn werknemer de studiekosten terugbetalen?

Je werknemer moet bij scholing die niet verplicht is bij wet of cao de studiekosten terugbetalen als: hij uit dienst treedt binnen een redelijke tijd hij tijdens zijn studie ontslagen wordt op grond van een dringende reden hij de studie binnen een redelijke tijd niet met goed gevolg heeft afgesloten door omstandigheden die aan hem te wijten zijn de kosten meer bedragen dan het maximumbedrag hij tijdens de studie zelf zonder dringende reden ontslag neemt hij de studie niet afrondt hij zijn diploma niet haalt

Wat zijn de uitzonderingen voor terugbetaling?

Je werknemer hoeft de studiekosten in ieder geval niet terug te betalen als: het gaat om verplichte scholing op basis van de wet of cao hij ontslag neemt door omstandigheden die niet aan hem te wijten zijn je hem zonder dringende reden ontslaat (ontslag op staande voet) wanneer je dat samen afspreekt

Wat is een terugbetalingsregeling in Studieovereenkomst?

Als je werknemer zijn studie heeft afgerond, is het gebruikelijk dat de terugbetalingsregeling ingaat. Je werknemer is verplicht zich te houden aan de regeling. In deze regeling spreek je af dat als hij binnen een redelijke termijn ontslag neemt zonder een dringende reden of ontslagen wordt door eigen schuld, hij (een deel van) het totale bedrag moet terugbetalen. Maar je moet als goed werkgever een redelijke termijn vaststellen. Tijdens de afgesproken periode moet het bedrag dat je werknemer moet betalen in gelijke verhouding afnemen tot aan het einde van de periode. Als je werknemer nog in dienst is na de afgesproken periode, hoeft hij niks meer terug te betalen.

Wat is een redelijke termijn bij terugbetalingsregeling?

Je mag je werknemer geen termijn opleggen die niet in verhouding staat met de aard van de studie. Als hij een korte en niet dure studie heeft gevolgd, mag je hem geen termijn van 5 jaar geven. Als het een moeilijke studie is geweest, die veel tijd en geld in beslag heeft gekost, is het gebruikelijk om een periode van ongeveer 3 jaar af te spreken.

Studieovereenkomst: is bijscholing verplicht?

Je dient je werknemer een studie of opleiding te laten volgen, indien de wet of cao dit verplicht stelt of als dat noodzakelijk is voor zijn functie of om onnodig ontslag te voorkomen. Je kunt een werknemer dus niet ontslaan als je hem niet de kans hebt gegeven om zijn kennis te verbreden.

Wanneer is je werknemer verplicht een studie te volgen?

Je werknemer is verplicht een studie te volgen als: die afspraak is opgenomen in de Arbeidsovereenkomst die afspraak is opgenomen in de cao dat staat in de wet dat noodzakelijk is voor zijn functie of om onnodig ontslag te voorkomen

MAAK JE GRATIS Studieovereenkomst

ANDERE NAMEN Studiecontract Opleidingsovereenkomst

Wat is een Studieovereenkomst?

Een Studieovereenkomst is een Overeenkomst die je sluit met je werknemer die een studie gaat volgen op (gedeeltelijke) kosten van je bedrijf. Zo staan alle afspraken over de studie vast en is voor je werknemer helder wat je van hem verwacht en wat hij van jou kan verwachten. Stel snel en gemakkelijk je op maat gemaakte Studieovereenkomst op.

Wanneer heb ik een Studieovereenkomst nodig?

Een Studieovereenkomst gebruik je wanneer je werknemer een opleiding gaat volgen en je (deels) de kosten dekt. Zo staan alle afspraken vast en is alles duidelijk. Sommige bedrijven betalen in eerste instantie niet het hele bedrag. Ze betalen bijvoorbeeld 75% en als de werknemer de studie succesvol heeft afgerond de resterende 25%. Zo is je werknemer extra gemotiveerd om de studie af te maken. Let op: je mag geen terugbetaling meer eisen als het gaat om bij wet of cao verplicht gestelde scholing.

Rocket lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt

Rechtsgeldig en bindend

Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving

Antwoord op je vragen over je document van een advocaat

Onderteken dit document gratis online met RocketSign®

STUDIEOVEREENKOMST

Partijen:

, gevestigd te , , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'Werkgever'

, geboren op , met personeelsnummer , wonende te , , hierna te noemen: 'Werknemer'

Overwegen het volgende:

Artikel 1 - Opleiding

aan of van de , beginnende op en voor de duur van , conform verstrekt de werkgever aan de werknemer een tegemoetkoming in de volgende kosten:

Artikel 3 - Studieverlof

Artikel 6 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.

Artikel 7 - Online handtekening

Indien Partijen gebruik maken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.

Artikel 8 - Ontvangst contract

Werknemer verklaart een getekende versie van dit contract te hebben ontvangen.

Aldus getekend:

_________________________________	_________________________________
	Datum

_________________________________	_________________________________
	Datum

Over de Studieovereenkomst

Lees meer over de Studieovereenkomst

Alles inklappen

Alles uitklappen

Studieovereenkomst en studieverlof
Je kunt kiezen om je werknemer betaald of onbetaald studieverlof te geven zodat:
- hij tijdens werkuren zijn studie kan volgen
- hij zich een dag voor een toets kan voorbereiden
- hij de dag van een toets vrij heeft
Inklappen

Veelgestelde vragen over de Studieovereenkomst

Alles inklappen

Alles uitklappen

Wat is een studiekostenbeding in Studieovereenkomst?
In een studiekostenbeding staan alle afspraken die gaan over de periode na de studie en wanneer je werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen. Bijvoorbeeld dat je werknemer minimaal 3 jaar in dienst blijft na een niet-verplichte opleiding, anders moet hij (deels) het bedrag terugbetalen. Rekening houdend met goed werkgeverschap mag je niet het volledige bedrag opeisen als hij bijvoorbeeld na 2 jaar weggaat. Dan kun je een percentage van het geheel opeisen. Zo kun je het volgende afspreken:
- 0-1 jaar: 75%
- 1-2 jaar: 50%
- 2-3 jaar: 25%
- > 3 jaar: 0%
Je kunt ook afspreken dat je maandelijks een deel van het bedrag kwijtscheldt. Je kunt bijvoorbeeld een periode van 36 maanden (3 jaar) afspreken en dat er elke maand 1/36e af gaat. Een studiekostenbeding is overigens niet mogelijk als de scholing bij wet of cao verplicht is gesteld.
Wanneer moet mijn werknemer de studiekosten terugbetalen?
Je werknemer moet bij scholing die niet verplicht is bij wet of cao de studiekosten terugbetalen als:
- hij uit dienst treedt binnen een redelijke tijd
- hij tijdens zijn studie ontslagen wordt op grond van een dringende reden
- hij de studie binnen een redelijke tijd niet met goed gevolg heeft afgesloten door omstandigheden die aan hem te wijten zijn
- de kosten meer bedragen dan het maximumbedrag
- hij tijdens de studie zelf zonder dringende reden ontslag neemt
- hij de studie niet afrondt
- hij zijn diploma niet haalt
Wat zijn de uitzonderingen voor terugbetaling?
Je werknemer hoeft de studiekosten in ieder geval niet terug te betalen als:
- het gaat om verplichte scholing op basis van de wet of cao
- hij ontslag neemt door omstandigheden die niet aan hem te wijten zijn
- je hem zonder dringende reden ontslaat (ontslag op staande voet)
- wanneer je dat samen afspreekt
Wat is een terugbetalingsregeling in Studieovereenkomst?

Als je werknemer zijn studie heeft afgerond, is het gebruikelijk dat de terugbetalingsregeling ingaat. Je werknemer is verplicht zich te houden aan de regeling. In deze regeling spreek je af dat als hij binnen een redelijke termijn ontslag neemt zonder een dringende reden of ontslagen wordt door eigen schuld, hij (een deel van) het totale bedrag moet terugbetalen. Maar je moet als goed werkgever een redelijke termijn vaststellen. Tijdens de afgesproken periode moet het bedrag dat je werknemer moet betalen in gelijke verhouding afnemen tot aan het einde van de periode. Als je werknemer nog in dienst is na de afgesproken periode, hoeft hij niks meer terug te betalen.
Wat is een redelijke termijn bij terugbetalingsregeling?

Je mag je werknemer geen termijn opleggen die niet in verhouding staat met de aard van de studie. Als hij een korte en niet dure studie heeft gevolgd, mag je hem geen termijn van 5 jaar geven. Als het een moeilijke studie is geweest, die veel tijd en geld in beslag heeft gekost, is het gebruikelijk om een periode van ongeveer 3 jaar af te spreken.
Studieovereenkomst: is bijscholing verplicht?

Je dient je werknemer een studie of opleiding te laten volgen, indien de wet of cao dit verplicht stelt of als dat noodzakelijk is voor zijn functie of om onnodig ontslag te voorkomen. Je kunt een werknemer dus niet ontslaan als je hem niet de kans hebt gegeven om zijn kennis te verbreden.
Wanneer is je werknemer verplicht een studie te volgen?
Je werknemer is verplicht een studie te volgen als:
- die afspraak is opgenomen in de Arbeidsovereenkomst
- die afspraak is opgenomen in de cao
- dat staat in de wet
- dat noodzakelijk is voor zijn functie of om onnodig ontslag te voorkomen

Onze kwaliteitsgarantie

We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.

Hulp nodig? Geen probleem!

Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.

Rond je Studieovereenkomst af met onze Maak het rechtsgeldig™ checklist

Maak je document

Maak je document door het stapsgewijze interviewproces van Rocket Lawyer te volgen. Als je je antwoorden moet bewerken na het maken van je document, kun je terugkeren naar het interview om dit te doen. Begin nu!
Controleer je document

Neem je Overeenkomst goed door om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan de behoeften van alle betrokkenen. Vergeet niet dat als je vragen hebt, je gebruik kunt maken van onze dienst Vraag een Advocaat.
Onderteken je document

Zorg ervoor dat alle betrokken partijen de Overeenkomst van Opdracht ondertekenen. Onderteken je Overeenkomst van Opdracht online met Rocketsign of print je document en onderteken het handmatig.
Onderteken veilig online en nodig anderen uit om te ondertekenen met RocketSign®
Sla je document op

Maak voor elke partij een kopie van de Overeenkomst. Elke partij moet zijn eigen getekende Overeenkomst veilig opslaan.
Geen studiekostenbeding bij verplichte scholing

Als je medewerker op grond van de wet of cao verplichte scholing moet volgen, dien je dit kosteloos aan te bieden. Een studiekostenbeding is in dat geval niet mogelijk. De tijd die hij kwijt is met het volgen van een verplichte opleiding wordt aangemerkt als arbeidstijd.

MAAK JE GRATIS Studieovereenkomst