MAAK JE GRATIS Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte
De Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte is een Brief die je gebruikt om een zieke werknemer te ontslaan. Het gaat om een werknemer die minstens 2 jaar ziek is en waarvan je niet verwacht dat hij snel weer aan de slag kan. Voordat je de werknemer kunt ontslaan, moet je eerst een aanvraag ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid hebben ontvangen van het UWV.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte nodig?
Je hebt deze brief 2 jaar ziek ontslag nodig wanneer je een werknemer wilt ontslaan die al minstens 2 jaar ziek is.
Voorbeeld Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
,
Geachte ,
Op bent u gedurende twee jaar ziek geweest. Volgens de wet hebben wij na afloop van deze twee jaar de mogelijkheid om het dienstverband met u te beëindigen.
Wij hebben besloten om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Wij zullen daarom het dienstverband met u met ingang van beëindigen. U ontvangt nadien van ons een eindafrekening. Wij vertrouwen erop dat wij u voldoende hebben ingelicht. Mocht u echter nog vragen hebben, dan zullen wij u die graag proberen te beantwoorden.
Wij vinden het bijzonder spijtig om op deze wijze afscheid van u te moeten nemen en hopen op uw begrip voor onze beslissing.
Hoogachtend,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte
Veelgestelde vragen over de Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte
-
Wat is een aanvraag ontslagvergunning langdurige arbeidsongeschiktheid?
Een aanvraag ontslagvergunning langdurige ongeschiktheid is een verzoek dat je bij het UWV moet indienen om een werknemer te ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is geweest . Het UWV kijkt of je voldoende gedaan hebt om je zieke werknemer weer aan het werk te krijgen en of hij nog lang arbeidsongeschikt blijft. Aan de hand daarvan geeft het UWV wel of geen ontslagvergunning af.
-
Altijd na 2 jaar ziekte ontslag aanvragen bij UWV?
De hoofdregel is dat je een ontslagvergunning moet aanvragen bij het UWV voordat je een langdurig zieke werknemer kunt ontslaan. Er zijn wel een paar uitzonderingen:
-
als je een Vsluit met je werknemer
-
Ontslag op Staande Voet
- wanneer je bedrijf failliet is gegaan
-
-
Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Stemt je zieke werknemer in met het einde van zijn dienstverband en de voorwaarden daarvoor, dan beëindig je de Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Om er zeker van te zijn dat je niet achteraf discussie krijgt over de instemming en de voorwaarden, is het belangrijk een goede Vaststellingsovereenkomst op te stellen.
-
Hoe zeg ik op na ontvangst van de ontslagvergunning?
Nadat je een ontslagvergunning hebt gekregen van het UWV, moet je binnen 4 weken schriftelijk de Arbeidsovereenkomst opzeggen door deze ontslagbrief te sturen. Let op, de vergunning van het UWV is maar 4 weken geldig. Als je niet op tijd bent, vervalt de vergunning en moet je opnieuw een vergunning aanvragen. Zorg er dus voor dat je de brief op tijd verstuurt en je bewijs hebt dat je werknemer de brief op tijd is aangeboden. Verstuur de brief daarom aangetekend met bericht van ontvangst of overhandig de brief en laat je zieke werknemer tekenen voor ontvangst.
-
Is werknemer na het sturen van ontslagbrief meteen ontslagen?
Je kunt je zieke werknemer na de ontslagvergunning niet per direct ontslaan. Je moet rekening houden met de juiste opzegtermijn. Die is minimaal een maand. Het is belangrijk dat je de juiste opzegtermijn in acht neemt. Als je dat niet doet, kan je zieke werknemer schadevergoeding vragen.
-
Ontslag na 2 jaar ziekte opzegtermijn
De opzegtermijn bij het opzeggen van het arbeidscontract is afhankelijk van de duur van het dienstverband:
-
tot 5 jaar: 1 maand
-
tussen de 5 en 10 jaar: 2 maanden
-
tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden
-
15 jaar en meer: 4 maanden
De opzegtermijn begint te lopen op het moment dat je een ontslagaanvraag hebt ingediend bij het UWV. Blijft er na ontvangst van de vergunning minder dan een maand opzegtermijn over, dan dien je toch een maand opzegtermijn in acht te nemen. Bij Arbeidsovereenkomst of cao kan van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken.
-
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
