CRÉALO GRATIS Precontrato de trabajo
Lo que incluimos
¿Qué es un Precontrato de trabajo?
Este documento es una promesa de contrato firmada con el candidato seleccionado para el puesto de trabajo, sujeto a la condición de cumplir con requisitos adicionales, como la obtención del permiso de residencia o la homologación de un título. Una vez se cumplan estas condiciones, el empleador se compromete a formalizar la contratación del candidato.
¿Cuándo se usa un Precontrato de trabajo?
Utiliza este modelo cuando hayas encontrado al candidato idóneo para la vacante que ofreces, pero en ese momento no se den las condiciones adecuadas para formalizar con él un contrato de trabajo. Por ejemplo, porque el candidato es extranjero y no tiene el permiso necesario para trabajar en España, o porque necesitas que tenga un nivel de inglés superior y prefieres esperar a que realice un curso.
Ejemplo del Precontrato de trabajo
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Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
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OFERTA DE TRABAJO VINCULANTE
INTERVIENEN
(1) (que en este documento se llama <<el empresario>>); y
(2) , con domicilio en , (que en este documento se llama <<el futuro empleado>>).
Afirman que tienen la capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por este documento y
ESTABLECEN
1. Que el empresario quiere contratar los servicios del futuro empleado, por lo que le hace esta oferta de trabajo vinculante para que se incorpore al puesto de trabajo .
2. Que el futuro empleado está igualmente interesado y dispuesto a aceptar esta oferta de trabajo vinculante.
3. Que para concretar y garantizar las futuras condiciones laborales, ambos formalizan esta OFERTA DE TRABAJO VINCULANTE que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
5. En esa fecha, se formalizará un contrato de trabajo entre ambos en el que se incluirán las siguientes condiciones contractuales:
- Centro de trabajo:
- Salario: € brutos anuales
- Duración del contrato: indefinida
- Jornada: ,
- Puesto de trabajo:
- Vacaciones anuales:
6. Las demás condiciones de trabajo serán las que pacten las partes en el futuro contrato, que respetará lo establecido por la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable en la empresa.
7. De no cumplirse el presente compromiso de contratación, el empresario indemnizará, de forma inmediata, al futuro empleado con la cantidad de € en concepto de daños y perjuicios, salvo que el incumplimiento se deba a una causa imputable al futuro empleado.
En caso de que sea el futuro empleado quien incumpla el presente compromiso, el empresario podrá exigir ante la jurisdicción competente los daños y perjuicios que se deriven del incumplimiento.
8. Al usar la funcionalidad de e-sign para los contratos electrónicos creados en la plataforma de Rocket Lawyer, las partes acuerdan que este contrato es la copia original y que les vincula legalmente. Las partes recibirán un e-mail cuando este contrato haya sido firmado y formalizado por las mismas, sirviendo como prueba de su completa validez legal.
Y puestos de acuerdo ambos firman este documento, por duplicado, en la fecha y lugar indicados.
En , a
Fdo. El empresario
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
Sobre el Precontrato de trabajo
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Cómo hacer un Precontrato de trabajo
Crear un Precontrato de trabajo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu Precontrato será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Quién realiza el precontrato?
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¿Quién es el candidato elegido?
Datos sobre el empleo
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¿Cuál es el puesto de trabajo?
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¿Cuál es el horario de trabajo?
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¿Qué salario va a cobrar el candidato?
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¿Qué duración tendrá el contrato de trabajo?
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¿Cuántos días de vacaciones tendrá el candidato?
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¿Qué periodo de prueba se establece?
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¿Cuándo se firmará el contrato de trabajo?
Datos sobre el precontrato
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¿Qué indemnización percibirá el trabajador si se incumple la condición?
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Términos frecuentes en Precontrato de trabajo
- Días naturales: En el cómputo de plazos, incluyen los fines de semana y los festivos.
- Días hábiles: En el cómputo de plazos, comprenden solo los días laborables, sin incluir fines de semana ni festivos.
- Jornada parcial: Es la prestación de servicios cuya duración es inferior a 8 horas diarias.
- Media jornada: Es la prestación de servicios de duración igual a 4 horas diarias, en turno de mañana o tarde.
- Jornada completa: Es la prestación de servicios de duración igual a 8 horas diarias.
- Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
- Precontrato: Es un contrato preliminar en el que la parte contratante se compromete a realizar y firmar el contrato definitivo en una fecha determinada o una vez se cumpla la condición que la parte contratada se compromete a cumplir.
- Periodo de prueba: Es la cláusula del contrato en la que se establece que el candidato permanecerá en el puesto de trabajo durante un tiempo en el que el empresario podrá evaluar si desempeña correctamente sus funciones. Dependiendo de la titulación que tenga, este periodo de prueba podrá ser de 6 meses para los titulados, 2 meses para los demás trabajadores y 1 mes cuando se trate de un contrato temporal con una duración no mayor a 6 meses.
- Indemnización: Es la compensación monetaria a cobrar por el candidato si finalmente no se firma el contrato de trabajo definitivo.
Si desea que su precontrato de trabajo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
FAQ’s sobre el Precontrato de trabajo
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¿Qué debe incluir un Precontrato de trabajo?
Esta oferta de trabajo vinculante o precontrato contiene:
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Identificación del futuro empleador y del futuro empleado.
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Fecha en la que se celebrará el contrato de trabajo.
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Condiciones de las que depende la firma del contrato.
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Aspectos básicos de la futura relación laboral (jornada, salario, etc.).
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Indemnización por incumplimiento.
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¿Qué ocurre si la empresa decide no firmar la oferta de trabajo vinculante?
Si la empresa incumple lo pactado y se echa atrás, decidiendo no contratar al empleado, éste podrá solicitar al juez una indemnización por los daños y perjuicios que le haya causado el incumplimiento. En este documento pactaréis la cantidad que recibirá el empleado en caso de incumplimiento.
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¿Qué ocurre si el futuro empleado incumple la oferta de trabajo vinculante?
Aunque sea menos frecuente, también existe la posibilidad de que sea el empleado el que, llegado el día pactado, no se presente en la empresa. En esos casos de incumplimiento del trabajador, la empresa puede igualmente iniciar un procedimiento de demanda por los daños y perjuicios causados (por ejemplo, por gastos invertidos en la formación previa del trabajador o los derivados de un proceso de selección).
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¿Las condiciones que se pacten deben ser idénticas a las que se establezcan en el futuro contrato?
En la oferta de trabajo vinculante o precontrato se pacta el contenido mínimo que deberá recoger el futuro contrato de trabajo. Dicho contenido es vinculante para ambos, que solo podrán cambiar estas condiciones si están de acuerdo en ello.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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