CRÉALO GRATIS Contratos de trabajo
Lo que incluimos
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario o empleador y un trabajador o empleado que incluye sus derechos y obligaciones. Es importante registrar estos acuerdos por escrito para que los mismos sean claros para todos. Utiliza nuestros contratos de trabajo y te asegurarás de que no olvidas ningún acuerdo importante, además evitarás incluir obligaciones que no esten legalmente permitidas.
¿Cuándo se utiliza un Contrato de trabajo?
Si vas a incorporar trabajadores a tu empresa por cualquier motivo, como puede ser una ampliación de plantilla, la sustitución temporal de un empleado que se encuentra de baja, o la realización de trabajos estacionales, estás en el mejor sitio para redactar tu contrato de trabajo.
Este modelo recoge de forma rigurosa los acuerdos con el trabajador para evitar así futuros malentendidos y hacer que las relaciones laborales sean mucho más fáciles.
Ejemplo del Contrato de Trabajo
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
Estos Contratos han sido personalizados más de 15.000 veces
Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
Pregunta a un abogado cuestiones sobre tu documento
CONTRATO DE TRABAJO
INTERVIENEN
De una parte, con domicilio en , dedicado/a a la actividad de (que en este contrato se llama <<el empresario>>); y
De otra parte, , con domicilio en , y con nº , nacido el (que en este contrato se llama <<el empleado>>).
Afirman que tienen la capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por el presente contrato y
ESTABLECEN
Que tanto empresario como empleado tienen los requisitos exigidos para la realización de este contrato, mediante el cual se establece una relación laboral de carácter indefinido que se desarrollará de acuerdo a las siguientes
CLÁUSULAS
Grupo profesional
El empleado, de acuerdo con el actual sistema de clasificación en la empresa, prestará sus servicios como para realizar las siguientes funciones:
.
Centro de trabajo
El empleado prestará servicios en el centro de trabajo situado en
Jornada y horario
La jornada del empleado será a jornada parcial de horas semanales, distribuidas que se prestarán, respetando los descansos establecidos legalmente, en el siguiente horario: de a con una hora de descanso
Duración del contrato
Sueldo
El empleado recibirá una retribución total de € brutos anuales pagados . Se distribuirá en los conceptos salariales establecidos por el .
Vacaciones
La duración de las vacaciones anuales será de días
Preaviso
El empleado está obligado a comunicar y preavisar por escrito al empresario su decisión de poner fin a la relación laboral antes de que termine, cumpliendo el plazo 15 días de antelación.
Cesión de datos
El empleado queda informado de que los datos de este contrato podrán ser comunicados a asesorías y/o servicios externos de la empresa para la realización de toda la documentación de obligaciones laborales y de seguridad social derivadas del contrato de trabajo.
Confidencialidad
Tanto durante el periodo de prestación de sus servicios para el empresario como una vez terminado el contrato por cualquier causa, el empleado no podrá facilitar, revelar o suministrar a nadie, ya sea directa o indirectamente, ninguno de los datos, ideas, documentos, secretos, procedimientos, métodos o, en general, información, relativos a finanzas, negocios, asuntos y actividades del empresario, sus respectivos trabajadores, profesionales y órganos de administración, así como de sus clientes, proveedores o terceras personas físicas o jurídicas relacionadas con los mismos, de la que pueda tener conocimiento por razón de su trabajo para el empresario, excepto la que resulte estrictamente necesaria para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el contrato o bien tenga carácter público.
No podrá directa o indirectamente, individualmente o a través de otra persona física o jurídica, utilizar dicha información para su propio beneficio, o beneficio de terceros.
Protección de datos
De acuerdo con lo establecido por la normativa de protección de datos personales, el empleado queda informado y da su conformidad a la incorporación de sus datos a los ficheros existentes en la empresa. Igualmente, queda informado del tratamiento automatizado al que van a ser sometidos dichos datos a los que el empresario tenga acceso como consecuencia de la relación laboral, tanto para el uso interno de la empresa como para la cesión de los mismos a otras sociedades o empresas relacionadas con la gestión de personal (entidades financieras, mutuas de A.T y E.P, etc.).
El procesamiento de los datos del empleado es necesario para la correcta ejecución y desarrollo del contrato de trabajo.
El empleado tiene derecho a oponerse al tratamiento de cualquiera de sus datos que no sean imprescindibles para la realización de la relación existente y a su utilización para cualquier finalidad distinta al mantenimiento de la misma. El empleado tiene derecho de acceso, rectificación anulación y oposición que tendrá que ejercer enviando un escrito al empresario. El empresario es el responsable de dicho fichero.
Ley aplicable
En todo lo que no esté previsto en este contrato se aplicará la legislación vigente, y particularmente lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
Jurisdicción
Todas las disputas y reclamaciones relacionadas de este acuerdo se resolverán por los juzgados y tribunales españoles.
Comunicación del contrato
El contenido de este contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo competente en el plazo máximo de los 10 días siguientes a su firma.
Y como prueba de lo acordado firman este contrato por duplicado.
Fdo. El empresario
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| Fecha de la firma |
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| Fecha de la firma |
Sobre los Contratos de trabajo
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Crear un Precontrato de trabajo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu Precontrato será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes
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¿Cuál es la empresa contratante?
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¿Quién es el empleado?
Datos sobre la vacante
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¿Cuál es el puesto de trabajo?
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¿Cuál es el horario de trabajo?
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¿Qué salario va a cobrar el candidato?
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¿Qué duración tendrá el contrato de trabajo?
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¿Cuántos días de vacaciones tendrá el empleado?
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¿Qué periodo de prueba se establece?
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¿Cuándo se firma el contrato de trabajo?
Pactos de no competencia y confidencialidad
- ¿Se va a acordar un pacto de no competenencia?
- ¿Qué duración tiene el pacto de no competencia?
- ¿Se va a establecer una indemnización por el pacto de no competencia?
- ¿Se va a establecer un acuerdo de confidencialidad con el empleado?
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Términos frecuentes en el Contrato de trabajo
- Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato. Puedes encontrar la lista de categorías en este enlace: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores
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Convenio colectivo: Es el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de las asociaciones de empresarios de un determinado sector de actividad (por ejemplo, artes gráficas) o de una empresa concreta. Recoge las condiciones de trabajo aplicables a los empleados de ese sector o empresa, que pueden ser iguales o mejores que las establecidas por la ley.
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Representantes de los trabajadores: Son las personas elegidas en unas elecciones convocadas dentro del ámbito de la empresa como enlace para negociar con la empresa las condiciones de trabajo en nombre de la plantilla, conocer las cuentas y la evolución de la empresa en el sector y ofrecer información sobre los derechos laborales.
- Media jornada: Es la prestación de servicios de duración igual a 4 horas diarias, en turno de mañana o tarde.
- Jornada completa: Es la prestación de servicios de duración igual a 8 horas diarias.
- Precontrato: Es un contrato preliminar en el que la parte contratante se compromete a realizar y firmar el contrato definitivo en una fecha determinada o una vez se cumpla la condición que la parte contratada se compromete a cumplir.
- Periodo de prueba: Es la cláusula del contrato en la que se establece que el candidato permanecerá en el puesto de trabajo durante un tiempo en el que el empresario podrá evaluar si desempeña correctamente sus funciones. Dependiendo de la titulación que tenga, este periodo de prueba podrá ser de 6 meses para los titulados, 2 meses para los demás trabajadores y 1 mes cuando se trate de un contrato temporal con una duración no mayor a 6 meses.
Si desea que su Contrato de trabajo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
FAQ’s sobre los Contratos de trabajo
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¿Qué debe contener un Contrato de trabajo?
Estos modelos de contrato contienen:
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la identificación del empleador y del empleado.
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la categoría profesional y funciones del empleado.
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la duración del contrato.
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el periodo de prueba, en su caso.
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el salario.
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la jornada y horario de trabajo.
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vacaciones.
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exclusividad, en su caso.
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¿Quién puede concertar un contrato de trabajo?
Se puede concertar por un empresario, entendiendo como tal la persona física o jurídica (p.e. un autónomo o una empresa) que reciba la prestación de servicios de un trabajador. Puede firmarlo por sí mismo o a través de sus representantes legales.
Estos contratos se perfeccionan con aquellos empleados que van a establecer una relación laboral por cuenta ajena. En caso de trabajar por cuenta propia, es necesario darse de alta en el régimen de autónomos.
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¿Cuándo debes utilizar un contrato indefinido?
El contrato de trabajo indefinido debería ser el contrato más habitual, ya que los contratos temporales solo pueden utilizarse en una serie de casos concretos establecidos legalmente (p.e. contrato en prácticas, contrato de interinidad para sustituir a un empleado que está de baja, contrato por obra o servicio, etc.).
En estos contratos no está fijado un momento concreto de finalización, por lo que a estos empleados se les suele llamar “trabajadores fijos”.
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¿Cuándo debes utilizar un contrato temporal?
Utiliza este modelo cuando necesites contratar a un empleado para cubrir un puesto de trabajo vacante por alguno de los siguientes motivos:
- Sustitución del titular del puesto de trabajo por permiso o baja por enfermedad.
- Aumento puntual del volumen de trabajo.
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¿Cuándo se utiliza un contrato de prácticas?
Utiliza este contrato cuando quieras incorporar a un empleado para que obtenga la práctica profesional adecuada a sus estudios.
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¿Cuándo se utiliza un Contrato de trabajo para altos directivos?
Completa este contrato cuando quieras incorporar a un directivo que dirija un departamento de tu empresa, o cuando quieras promocionar a uno de tus empleados para nombrarle Director General.
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¿Cuándo se utiliza un Precontrato de trabajo?
Cuando hayas encontrado al candidato idóneo para la vacante que ofrece la empresa y por el momento no se dan las condiciones adecuadas para formalizar con él un contrato de trabajo. Por ejemplo, porque el candidato sea extranjero y no tenga el permiso necesario para trabajar en España, o porque necesitas que tenga un nivel de inglés superior y prefieres esperar a que realice un curso.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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