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Preguntas Frecuentes (FAQ's)
Asegura tus derechos al utilizar nuestras cartas preparadas profesionalmente cuando la comunicación con tu empleador tenga que ser de una manera más formal debido al contenido de la misma. Existen diversas circunstancias en el transcurso de tu vida laboral cuando quizás necesitas enviar una carta oficial a tu empleador, por ejemplo cuando quieras disfrutar de una excedencia o causar baja de manera voluntaria.
Igualmente, cuando tengas problemas con tu empresa, ya sea porque te despidan o porque te deban dinero por no haber cobrado tu salario en la cantidad y plazo previstos, necesitas presentar un documento de papeleta de conciliación ante el organismo de arbitraje encargado de este asunto, el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Presentar una carta profesional te ayudará a conseguir que se te satisfagan tus derechos como es debido.
Desde Rocket Lawyer te explicamos cómo comunicar bien tus decisiones a tu empresa cumpliendo con la forma y plazos previstos en la normativa laboral.
Como trabajador puedes disfrutar de un periodo en el que quede en suspenso tu relación laboral, pero que una vez terminado tengas derecho a ser reincorporado en tu puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenías al solicitarla. Se llama excedencia voluntaria , y el plazo de la misma no puede ser menor a 4 meses ni mayor a 5 años, por cualquier causa, siempre que reúnas los siguientes requisitos:
– tener, al menos, un año de antigüedad en la empresa;
– que hayan transcurrido, en su caso, más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
Para dimitir de tu puesto de trabajo y terminar con tu relación laboral con tu empleador tienes que comunicárselo al departamento de Recursos Humanos de tu empresa con la antelación necesaria. Utiliza una carta profesional para enviar tu baja voluntaria para asegurarte de realizar este trámite de la mejor manera.
Cuando tu empleador te despide de tu trabajo o te debe dinero por salarios no pagados tienes que presentar una papeleta de conciliación. Es un trámite necesario para:
a) intentar llegar a un acuerdo con tu empleador
b) para poder reclamar judicialmente con posterioridad.