CRÉALO GRATIS Pacto de no competencia para empleados
Lo que incluimos
¿Qué es un Pacto de no competencia para empleados?
Es un acuerdo por el que los empleados se obligan a no trabajar durante un tiempo determinado, pactado previamente con la empresa, en compañías que se dediquen a la misma actividad económica, cuando haya terminado su relación laboral.
¿Cuándo se usa un Pacto de no competencia para empleados?
Utiliza este pacto de no competencia postcontractual cuando tengas interés comercial e industrial en que el trabajador no aporte su conocimiento y experiencia en beneficio de otras empresas de actividad competidora.
Ejemplo del Pacto de no competencia para empleados
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Legalmente vinculante y ejecutable
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PACTO DE NO COMPETENCIA PARA EMPLEADOS
REUNIDOS
(1) , con domicilio en , (que en este pacto se llama <<el empresario>>); y
(2), con domicilio en , (que en este acto se llama <<el empleado>>);
Afirman que tienen la capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por este pacto y
ESTABLECEN
1. Que el empresario, dedicado a la actividad de , desea que una vez terminado el contrato de trabajo, el empleado no realice igual o similar actividad a la propia del empresario, que pueda suponerle una efectiva competencia.
2. Que el empleado presta servicios por cuenta del citado empresario, desempeñando principalmente las tareas de:
.
3. Que el empleado, como consecuencia de su trabajo, tiene acceso a conocimientos que, si fueran conocidos por otras empresas de la competencia, podrían ocasionar graves perjuicios al empresario. Existe por tanto un efectivo interés comercial e industrial en regular el presente PACTO DE NO COMPETENCIA, que se regulará por las siguientes
CLÁUSULAS
4. Teniendo en cuenta la peculiaridad y especialidad de sus funciones, el empleado se compromete, una vez finalizado el contrato con el empresario, a no realizar trabajos, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, para empresas o entidades cuya actividad pueda suponer competencia para el empresario. Asimismo, se compromete a no contratar a trabajadores que al tiempo de la finalización de su contrato, se encuentren en la plantilla del empresario.
5. El empleado deberá igualmente conservar la más absoluta reserva y confidencialidad respecto de todos y cada uno de los conocimientos, sistemas y técnicas conocidos durante el tiempo trabajado para el empresario.
6. En compensación por el citado compromiso, el empresario pagará al empleado una compensación económica, por importe de € y que se entregará en 2 plazos, uno en el momento de la terminación de su contrato y otro cuando el período de no competencia llegue a su fin.
7. La duración de los compromisos contenidos en las cláusulas anteriores será de desde la terminación del contrato y su incumplimiento dará lugar a la devolución de la compensación económica recibida y a la correspondiente indemnización de daños y perjuicios.
Y puestos de acuerdo ambos firman este documento, por duplicado, en la fecha y lugar indicados.
En , a
Fdo.: El empresario
Fdo.: El empleado
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
Sobre el Pacto de no competencia para empleados
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Cómo hacer un Pacto de no competencia para empleados
Crear un Pacto de no competencia para empleados es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu Pacto de no competencia para empleados será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes contratantes
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¿Cuál es la empresa contratante?
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¿Quién es el empleado?
Datos sobre el puesto de trabajo
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¿Qué funciones realiza el empleado?
Datos sobre la compensación económica
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¿Qué compensación económica recibirá el empleado por firmar este pacto?
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¿Cuándo se pagará la compensación económica?
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Términos frecuentes en el Pacto de no competencia para empleados
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Empresas competidoras: Son aquellas compañías que forman un sector de mercado concreto y se dedican a la misma actividad o comercializan los mismos productos o servicios en condiciones de igualdad, sin que una o algunas de ellas puedan obtener más cuota de mercado por medios ilícitos.
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No competencia: Es la obligación que tiene el empleado de respetar el pacto con el empresario de no utilizar sus conocimientos y experiencia adquiridos por la empresa que le contrató en su perjuicio, aceptando un puesto de trabajo en una compañía que sea su competencia directa, o bien no obtener ningún beneficio de los recursos puestos a su disposición, como la cartera de clientes.
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Indemnización por no competencia: Es la compensación económica que recibe el alto directivo como consecuencia de su pacto de no competencia y tener que recolocar, una vez termine su relación laboral, en una empresa que realice una actividad distinta para la que no está preparado.
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Indemnización por daños y perjuicios: Es la compensación que debe pagar el trabajador a la empresa en caso de incumplir el pacto de no competencia antes de que termine la duración acordada.
Si desea que su Pacto de no competencia para empleados incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el pacto por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre el Pacto de no competencia para empleados
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¿Qué debe incluir un Pacto de no competencia para empleados?
Este modelo de pacto de no competencia contiene:
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Identificación del empresario y de su actividad principal.
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Identificación del empleado y de sus funciones en la empresa.
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Duración del pacto.
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Compensación económica acordada.
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Consecuencias del incumplimiento del pacto.
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¿Por qué es importante un Pacto de no competencia para empleados?
Para evitar que los empleados apliquen los conocimientos y experiencia adquiridos en tu compañía en empresas de la competencia y les haga mejorar su posición en el mercado, o que se sirva de tu cartera de clientes o proveedores, firma este pacto y protege tus mejores activos.
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¿Cuándo puedes firmar este pacto?
Es necesario que se trate de un pacto por escrito, que puede firmarse antes de la contratación del empleado, durante la relación laboral o en la fecha de extinción del contrato.
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¿Qué duración puedes pactar?
La Ley establece que el pacto no puede tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, pudiendo pactar una duración menor si lo deseas. Que el empleado pueda considerarse técnico, dependerá del grupo profesional en el que se encuadre (sin que sea necesario una titulación universitaria).
Este plazo comenzará a contar desde el momento de la extinción del contrato.
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¿Qué actividades profesionales quedan prohibidas para el empleado?
Para que el pacto sea válido, has de tener un efectivo interés industrial o comercial en ello. Es decir, podrás celebrar este pacto cuando el trabajador pueda beneficiarse de los conocimientos adquiridos en tu empresa para favorecer a otra.
Por lo tanto, con este pacto sólo se prohíbe al empleado llevar a cabo actividades paralelas dentro del mismo campo profesional de tu empresa y en el territorio en el que realiza su actividad, evitando la competencia desleal.
Por el contrario, el empleado podrá realizar otro tipo de actividades que no estén relacionadas con la de tu empresa, o en empresas que operen en un ámbito territorial distinto al de la tuya.
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¿Qué recibe el empleado a cambio de su no competencia?
El hecho de limitar las posibilidades de trabajo del empleado supone un perjuicio para él, y por ello La Ley exige que la empresa le abone una compensación económica adecuada.
Tienes libertad para la fijación de la cantidad, siempre y cuando se guarde el equilibrio entre la prohibición pactada y la compensación. Para fijar la cantidad concreta, deberás tener en cuenta la amplitud de la actividad que se limita (p.e. si se trata de la profesión habitual del empleado o no, o si se extiende a muchas o pocas empresas o a varias Comunidades Autónomas) y la duración del pacto.
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¿Qué pasa si el empleado incumple el pacto?
Si el empleado incumple el pacto de no competencia, deberá devolver la compensación económica abonada e indemnizarte por los daños y perjuicios causados.
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