CRÉALO GRATIS Baja voluntaria
Lo que incluimos
¿Qué es la baja voluntaria?
Es la comunicación que recoge la decisión unilateral del trabajador de extinguir la relación laboral con la empresa, sin necesidad de alegar ninguna causa, pudiendo o no cumplir con el plazo de preaviso.
¿Cuándo se usa una carta de baja voluntaria?
Usa este modelo cuando tengas intención de finalizar la relación con la empresa definitivamente, por cualquier motivo. Si lo que quieres es tomarte un descanso, puedes solicitar una excedencia voluntaria.
Ejemplo de la Baja voluntaria
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Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
Pregunta a un abogado cuestiones sobre tu documento
Estimados Señores,
, con domicilio en , trabajador desde el día , como , por medio de esta carta y avisando con la debida antelación,
Solicito que se prepare y se ponga a mi disposición el documento de liquidación, saldo y finiquito en el menor tiempo posible, así como su pago. Igualmente solicito que se envíe el certificado de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal.
Atentamente y solicitándoles firmen el duplicado a efectos de recibí y prueba.
Fdo. El empleado
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
Sobre la Baja voluntaria
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Cómo redactar una Baja voluntaria
Crear una Carta de baja voluntaria es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, completar tu baja voluntaria será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
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¿Quién es el empleador?
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¿Quién es el trabajador?
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¿Cuándo empezaste el contrato laboral?
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¿Estás en periodo de prueba?
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¿Cuál es el convenio colectivo aplicable en la empresa?
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¿Cuántos días de preaviso exige la empresa en el contrato o en el convenio colectivo?
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¿Cuándo causarás baja en la empresa?
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Términos frecuentes en la Baja voluntaria
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Empleado: Es el trabajador que ha firmado un contrato laboral para desempeñar un puesto de trabajo en una empresa, que le asigna las tareas y le remunera según sus funciones, responsabilidades y cualificación profesional.
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Empresario: Es el titular de la empresa, que asume el riesgo propio de su negocio y que aporta el capital necesario para el desarrollo de la actividad. Si hay varias personas o empresas que aportan capital, se conocen como socios de la empresa.
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
Si desea que su Carta de baja voluntaria incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado lo revise por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre la Baja voluntaria
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¿Qué debe incluir una Baja voluntaria?
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Identificación del trabajador.
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Expresión de la voluntad de dimitir y causar baja voluntaria.
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Fecha de efectos, es decir, la fecha a partir de la cual va a causar baja el trabajador.
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Solicitud al empleador para que tenga preparada la liquidación de haberes en la fecha de efectos, el dinero que le corresponda de salario al trabajador por el trabajo realizado hasta esa fecha.
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¿Cuál es el plazo de preaviso para comunicar la dimisión?
La dimisión del trabajador no tiene un período determinado de preaviso en la legislación laboral, tienes que tener en cuenta el plazo que hayas pactado en tu contrato de trabajo, al convenio colectivo o costumbre del lugar. Si no lo tienes pactado ni está regulado en tu convenio, alguna sentencia del Tribunal Supremo ha considerado exigible el plazo de 15 días. El incumplimiento del preaviso pactado por parte del trabajador, obligaría a indemnizar a la empresa con una cantidad equivalente al salario de los días en que dicho plazo haya sido incumplido, por ejemplo si tienes un plazo de preaviso de 15 días y dimites presentando tu carta de baja voluntaria sólo 5 días antes, tendrías que indemnizar a la empresa con la cantidad que corresponda a 10 días de salario.
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¿Qué pasa si cambio de idea antes de la fecha de efectos?
Durante el plazo de preaviso (periodo de tiempo entre el día en que presentas la carta de dimisión y el día en que dejarás de trabajar), puedes echarte atrás y retractarte de tu decisión de dimitir sin que tengas consecuencias negativas por ello.
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¿Tendré derecho a paro?
Si decides terminar tu contrato de trabajo de forma unilateral, tendrás derecho a percibir el salario que te corresponda hasta tu fecha de baja en la empresa, así como las vacaciones remuneradas y no disfrutadas, pero no tendrás derecho a percibir la prestación de desempleo, al contrario que en el caso de despido o rescisión de contrato por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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